9月18日，地礦集團公司召開干部作風(fēng)問題排查整改工作座談會。集團公司黨委委員、副總經(jīng)理白林科出席會議。集團公司有關(guān)部門、有關(guān)單位負責(zé)人參加會議。
　　　
    會議宣讀了集團公司《關(guān)于開展干部作風(fēng)問題排查整改的工作方案》，與會同志就干部作風(fēng)問題排查整改工作的細則進行座談。并填寫了干部作風(fēng)存在問題征求意見表和干部作風(fēng)問題、能力建設(shè)調(diào)查問卷。

　　　
    白林科就干部作風(fēng)問題排查整改提出意見，一是要提高認識、統(tǒng)一思想，自覺把“旗幟鮮明，講政治”放在首位。從政治高度認清形勢，不認識到作風(fēng)問題之害就是沒有政治意識，不嚴查作風(fēng)問題就是沒有政治擔(dān)當(dāng)，不落實排查整改任務(wù)就是不講政治規(guī)矩，不徹改作風(fēng)問題就是不守政治紀律，要讓這項工作站在政治認識的高度上來。二是要馳而不息、狠剎歪風(fēng)。政治紀律執(zhí)行不嚴，從集團公司到所屬各單位的干部中存在“四個意識”不強的問題；在落實集團公司決策部署中，打折扣、搞變通；有的不講政治、妄議組織；有的缺乏大局意識，只顧及本單位本部門的利益干工作，等等。三是要對照問題，自查整改。此次作風(fēng)問題排查整改工作，各單位各部門要逐人級級深挖，逐個問題一一解決；要深入開展自查，各單位、各部門要按照集團公司的安排部署，從一把手到部門負責(zé)人要親自布置詳細的工作方案，確保查處問題，改正作風(fēng)，堅決改到底。四是要從嚴從實，執(zhí)紀問責(zé)。各單位排查出問題，有相關(guān)部門要第一時間開展調(diào)查核實，問題線索經(jīng)查實的，堅決予以嚴肅處理，真正起到反面震懾作用，讓全體干部黨員引以為戒；要運用好容錯糾錯，能上能下“三項機制”，同時要將作風(fēng)建設(shè)情況列入考核辦法、考核指標，常態(tài)化加強作風(fēng)建設(shè)，要讓作風(fēng)建設(shè)成效推動集團公司持續(xù)健康發(fā)展。

　　　
    白林科強調(diào)，開展干部作風(fēng)排查整改并非終極目標，最終要將這一工作體現(xiàn)在服務(wù)意識增強，工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變，地質(zhì)能力提升，辦事效率提高上，使廣大干部在集團公司轉(zhuǎn)型發(fā)展中，能夠勇于擔(dān)當(dāng)、敢于擔(dān)當(dāng)、善于擔(dān)當(dāng)，從而團結(jié)廣大職工奮力超越，落實“三大戰(zhàn)略”，為“三個地礦”的順利實現(xiàn)作出更大的貢獻。